Femeile, inegalitățile și efectul Tate

În România femeile continuă să fie abuzate acasă și discriminate la muncă. Nu e de mirare că frații Tate acuzați că au sechestrat și violat cel puțin 34 de femei și-au ales România ca bază pentru operațiunile lor.

În România, femeile câștigă mai puțin decât bărbații, cu toate că adesea muncesc mai mult. Într-o analiză dată publicității ieri de compania de audit Price Waterhouse Cooper (PwC) se arată că România face progrese de la an la an pentru reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, dar că decalajul salarial s-a menținut la peste 20%.

Citește și: 8 Martie: inegalitatea de gen, o realitate resimțită diferit. Ce arată realitatea din spatele percepțiilor din România? 

Altfel spus, la muncă egală, femeile câștigă în România cu 20% mai puțin decât bărbații. Studiul Gender Pay Gap făcut de PwC arată o scădere ușoară a acestei inegalități, fiindcă diferența era în 2023 de 21,6%, iar în 2022 de 23,3%. Decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaților și cel al femeilor.

Femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbații

Directiva privind transparența salarială impusă în statele Uniunii Europene arată în România o sub-reprezentare a femeilor în profesii sau posturi bine plătite, ca efect al practicilor de resurse umane, dar și al unor reflexe sociale care arată o rată mult mai mare de inactivitate pe piața muncii în rândul femeilor, orientarea de la vârste fragede către anumite profesii, ponderea mult mai mare a muncii casnice, neremunerate, precum și deja cunoscuta ”penalitate” a maternității care presupune un pas în spate în evoluția profesională.

Potrivit Directivei, companiile vor fi obligate să raporteze aspecte legate de salarizarea echitabilă, și să ia măsuri pentru reducerea decalajelor. Această măsură legislativă impusă de Bruxelles cere o limită de maximum 5% pentru diferențele salariale nejustificate. 

Potrivit cercetării PwC, femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbații, adesea din cauza prejudecăților angajatorului, bărbații primesc bonusuri cu 19% mai mari decât femeile. Cele mai mari diferențe salariale se înregistrează în sectorul bancar (30,18%), în cel farmaceutic (16,11%) iar cele mai mici la nivel de top management, de 5,76%. Discrepanțele cresc odată cu vârsta. Cu cât o femeie este mai în vârstă cu atât își găsește mai greu de lucru și e plătită mai puțin. 

Continuarea în Deutsche Welle

Citește și: Ziua Internațională a Femeii. 8 martie 2025, un nou obiectiv: reducerea decalajului între bărbați și femei în alfabetizarea financiară

Urmăriți PressHUB și pe Google News!