A câştigat postul de violonistă după ce a dezvăluit instanţei că în comisia de concurs e sora contracandidatei

A câştigat postul de violonistă după ce a dezvăluit instanţei că în comisia de concurs e sora contracandidatei. O ieşeancă a obţinut din partea judecătorilor angajarea pe perioadă nedeterminată. Timp de peste doi ani, ea fusese angajată pe perioadă determinată, contractul fiindu-i prelungit succesiv.

Argumentul decisiv în faţa magistraţilor a fost că, atunci când postul a fost în cele din urmă scos la concurs, nu ar fi avut nicio şansă: sora unei contracandidate făcea parte din comisie.

În cererea adresată magistraţilor Tribunalului, Oana Todică a arătat că fusese angajată în septembrie 2019 în cadrul orchestrei Operei ieşene, ca instrumentist – violă.

Postul rămăsese vacant în urma pensionării ocupantului precedent. Iniţial, a fost angajată pe perioadă determinată, contractul fiind valabil până la sfârşitul lunii octombrie.

Șanse zero

Ulterior, au fost încheiate patru acte adiţionale, contractul iniţial fiind prelungit succesiv, pe diverse durate de timp, până la sfârşitul lui 2021.

Cu puţin timp înainte de expirarea ultimului contract, violonista s-a interesat cu privire la raporturile de muncă, ocazie cu care a aflat că postul urmează să fie scos la concurs în ianuarie 2022. S-a adresat imediat instanţei.

„Un aspect important este că la acest concurs va participa sora doamnei #### ##### (şef orchestră), din comisia de evaluare făcând parte chiar dumneaei, ceea ce evident ca va minimiza spre zero şansele reclamantei de a câştiga concursul pentru postul (care era vacant permanent) pe care îl ocupa de 2 ani”, au reţinut magistraţii Tribunalului din plângerea artistei.

Violonista a cerut instanţei să oblige Opera la angajarea sa pe o perioadă nedeterminată, aşa cum fusese contractul ocupantului anterior.

Abuz

Aceasta, întrucât Codul Muncii nu include pensionarea între cazurile în care este permisă încheierea unui contract pe durată determinată.

Înlocuitorul unui salariat cu contract pe durată nedeterminată trebuia să fie angajat în aceleaşi condiţii.

Citește și: Armata SUA a atacat obiective din Siria

În plus, legea nu permite mai mult de trei prelungiri ale unui contract pe durată determinată. În cazul Oanei Todică, fuseseră patru, ceea ce o ţinea într-o stare de nesiguranţă şi incertitudine, putând fi dată afară oricând.

Era vorba de un abuz la lege, prin care angajaţii Operei erau ţinuţi sub control.

De cealaltă parte, reprezentanţii Operei au precizat că acelaşi Cod al Muncii permite derogarea de la condiţiile generale ale angajării pe durată determinată în cazul instituţiilor şi companiilor de spectacole sau concerte, ori al activităţii de impresariat artistic.

Continuarea, în Ziarul de Iași!

Urmăriți PressHUB și pe Google News!