Șefa Resurselor Umane de la DSP Iași și-a angajat fiica la DSP. Fiica Laurei Șoldan lucrează la Inspecția Sanitară a instituției. Mama este chiar șefa biroului care realizează angajările în instituție și organizează concursurile.
Cu o totală lipsă de transparență, șefa Direcției de Sănătate Publică (DSP) Iași, Corina Gâscă, vrea să fie crezută pe cuvânt spunând că Amalia Șoldan i-a ajuns în subordine prin concurs cinstit.
Directoarea a refuzat să furnizeze informațiile privind angajarea tinerei Amalia Șoldan. Mama și fiica și-au închis telefoanele, iar contul de Facebook a fost șters cu o viteză uimitoare, chiar în timpul documentării articolului.
Nu e clar ce studii are tânăra pentru că se înscrisese la Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor din Iași, dar a renunțat. Oficial, posturile sunt blocate în sistemul bugetar, dar soluții se mai găsesc.
Fiica și mama nu au putut fi contactate pe numerele de telefon de la birou o zi întreagă. În schimb, directorul DSP le-a anunțat că sunt căutate de ziariști.
Amalia Șoldan și-a șters colecția de imagini provocatoare de pe contul de Facebook.
Fotografiile Amaliei Șoldan au fost șterse de pe Facebook după ce REPORTER a pus întrebări. Semnificația fotografiei din dreapta nu o deslușim
De la mamă la fiică
Laura Șoldan este șefa biroului care realizează toate angajările din cadrul DSP Iași și organizează toate concursurile pe posturi din instituție. În iulie, fiica ei, Amalia Șoldan, a depus o declarație de avere conform căreia lucrează, de 30 de zile, în cadrul DSP Iași.
Declarația de avere cuprinde, la rubrica venituri, o sumă de 43.000 de lei câștigată de la instituție. Acest detaliu indică faptul că Amalia Șoldan a lucrat și anterior lunii iunie în DSP. „Ce pot spune acum este că Amalia Șoldan a venit în instituție prin concurs, la fel ca toți angajații”, a precizat directoarea DSP Corina Gâscă.
A cerut o adresă oficială pentru a răspunde la întrebări legate de cum a ajuns fiica șefei de birou din DSP în cadrul instituției, cât a luat la concurs și ce studii are.
Citește și: Refuzul steriletului. De ce nu mai vor ginecologii să-l monteze femeilor fără copii
Șefa DSP Iași, Corina Gâscă, nu a vrut să facă publice condițiile angajării Amaliei Șoldan
Anterior, aranja manechinele în vitrină la H&M
Angajați din cadrul instituției au precizat că este inspector asistent în cadrul inspecției sanitare a DSP. Conform legii, Inspecția Sanitară verifică sănătatea publică precum și calitatea serviciilor de asistenţă medicală, farmaceutică și de dispozitive medicale.
Furnizorii de servicii medicale din sectorul public şi privat şi toate unităţile supuse inspecţiei sanitare au obligaţia de a permite accesul persoanelor care efectuează controlul.
Inspectorii au acces în orice tip de unităţi la documente, informaţii, pot recolta produse de risc pentru sănătatea publică, constată și sancționează abateri, aplică sigilii.
Articolul integral, în ReporterIS!
Urmăriți PressHUB și pe Google News!
FOTO copertă: Mama, Laura Șoldan, în stânga, și fiica, Amalia, în dreapta, au refuzat dialogul cu Reporter de Iași
O TARA DE C…T CU ANGAJATI PE MASURA…
Și la DSP Tulcea s-a întâmplat la fel. Studiile persoanei sunt incerte sau cel puțin nepotrivite specificului instituției.
Plus alte nereguli sub conducerea fostei directoare NM.
Iar cea dinaintea lui NM are dosar penal finalizat ML.
Si chiar și pe viitorul ginere a lui NM l-a angajat, la fel și pe fiica bunei prietene a lui NM) cu studii in turism), chiar și pe buna ei prietena, mama fetei de mai sus.
Și tot așa.
Fosta șefă de personal, a stat peste vârsta de pensionare, fiind chiar pensionară, pe post de șef încadrat ca funcționar public de conducere!!!!!
Numai la Tulcea se poate așa ceva.
NM a făcut contracte cu Orange, pentru care a primit beneficii în electronice, pe care le-a împărțit cu fosta șefa de la personal PA și fiica ei OO, cu familia și unii angajați fideli.
Angajații erau controlați cu camerele din interiorul instituției, persiflați, jigniți si intimidați.
Fosta șefă de personal PA primea bani pentru favoruri – urcare treapta salarială, mutare pe alte compartimente, angajări etc.
În pandemia de COVID -19 s-a atins apogeul discriminării și umilirii în masă de către conducere si clica ei fidelă.
Clica de mai sus a distrus instituția cu bună știință.